“好嘛，”露西朝李浅熙轻微地撒娇后，转头看向埃里克，“当然是在关心咱们的人生大事了，前段时间，技术质量监控部的员工还在问我，公司什么时候会举办部门联欢会呢。”
埃里克了然，点了一下头，“原来如此，”他低头看了一眼腕表，“时间快到了，咱们上去吧。”
一行三人刚坐下没多久，李浅熙和露西被费利克斯叫进了办公室。
“我看了你们汇报的文档，这段时间的培训，你俩比刚进公司时要成熟很多，对公司了解得也更多，”费利克斯正坐在办公椅上，双手交叉放在桌前，眉宇间很是温和，“咱们互动娱乐事业群副总经理尼贝尔想要一个为期两个月的助理，他让我推荐合适的人去，我现在征求你们的意见。”
李浅熙：“费利克斯，尼贝尔的要求是什么？”
“除了你们都达到的基础条件，尼贝尔希望对方通人情世故，还有，会喝酒。”最后三个字，费利克斯稍微咬得重一点，隐隐有所暗示。
听到这里，李浅熙和露西对视一眼，随后，露西问，“费利克斯，尼贝尔的性情如何？”
“你们放心，他不会胡来的。”费利克斯笑了笑，“是一个挺有魅力的领导，在他手底下做事，会获益很多，当然，也会很累。”
“另外，如果两个月缺席培训的话，从尼贝尔那里回来后，可能会产生很多影响。这其中利害关系，你们自己考量一下，今天之内尽快给我一个回复，可以吗？”
“好的，费利克斯。”
李浅熙和露西异口同声应下。
从费利克斯的办公室中出来，回到办公位的李浅熙和露西面面相觑，不得不说，费利克斯说的太有诱，惑力了，可同时也……
上午下班去食堂吃饭时，李浅熙和露西交换了想法，最后李浅熙放弃，而露西打定抓住这个机会，她告诉了费利克斯，下午后，露西搬离了新员工办公室。
“浅熙，露西去哪里了？”简好奇地问。
“嗯，尼贝尔那里。”
李浅熙也没打算隐瞒，反正，瞒得了一时，瞒不了一时。
“哇——”
简惊呼一声，吸引了其它的新员工们，待听了这件事，后，新员工们纷纷羡慕起露西来。
秋色连波，山映斜阳，新员工们的工作一如既往。
李浅熙埋头于工作却是更加勤奋了，没了露西，费利克斯更专心地培养她，几乎是倾尽所有。
“费利克斯，你就不担心教会徒弟饿死师傅？”
下午茶时间，尼贝尔坐在吊椅上打趣着费利克斯，“而且，你跟女徒弟走得那么近，你家那位不吃醋吗？”
“尼贝尔，我和我家那位彼此信任，彼此成就。”费利克斯就此打住，转移其它的话题，“露西如何？”
“这是个很有潜力的小姑娘。”见费利克斯挑眉看过来，尼贝尔摊了摊手，“当然，我是不会对她下手的。”
“yeah，”费利克斯点了一下头，“i believe it（是的，我相信）。”
茶过三巡，费利克斯同尼贝尔告别，在回办公室的路上，遇到了朝这边走过来的琳达，他减缓了脚下步伐，在路过琳达时，两人眼眸波动，无声地传达着无数的缠绵情意。
李浅熙按压了一下自己的眉眼，起身去茶室，在拐角处，看到费利克斯和琳达在一起时，她急忙缩回脚，往后退去。
“浅熙，你站在这里干什么？”
简好奇地问，她手中同样拿着个茶杯，“怎么不过去？”
李浅熙的声调稍微放大了一些，“我好像忘记拿什么东西了，简，你是要去倒茶喝吗？”
“嗯，是的。”简回答，看向李浅熙，“需要我帮你带一杯茶吗？”
“如果你方便的话。”李浅熙不知费利克斯和琳达有没有听到她同简讲话的声音，心中有些着急，若是他们的关系被泄露出去的话，恐怕……后果，李浅熙不敢去想。
简有些纳闷，明明去接李浅熙的茶杯，可是茶杯被李浅熙攥得紧了，她根本就拿不动，她讪讪地笑着，“浅熙，这……”
“哦，我一时太感动了。”
回过神来的李浅熙松手将杯子递给简，“简，真是谢谢你。”
简丝毫没有察觉到李浅熙的异样，替李浅熙倒了茶后，就回来了。李浅熙还想试探她有没有看到什么，可又不想打草惊蛇，如果她再三问下去的话，恐怕简会起疑，再且，她暗中仔细打量着简脸上的神色，见没有什么变化，李浅熙猜测，费利克斯和琳达应该是没被发现。
“简，这茶经由你的手，我想应该是更加美味的。”李浅熙接过茶杯。
简“嗯哼”了一声，笑得愉悦极了。她转身走后，李浅熙心中暗自松了口气。
两个小时后，李浅熙敲门进去费利克斯的办公室。
“费利克斯，这是你要求我做的分析。”她将文件交给费利克斯，“我觉得，薪资结构最核心的实际上是外部的比较。”
“比如我们互联网行业，bat是三大巨头，它们是每个互联网人都想去的地方，不仅仅是它平台大，薪资上也是给的很足，这样，员工们也就更有动力去工作，甚至是超越本身原应达到的理想结果，起到激励因素的作用。”
“而且，我也横向对比了一下每个行业的薪酬水平，目前来看，互联网、金融、科研排名靠前，这也是许多人往这几个行业中钻研的原因之一。”
“这些都是有一个外部比较的概念，会给人满足感，并且让他们珍惜所拥有的薪资，做出绩效。”
简短汇报完后，李浅熙有些忐忑地望着费利克斯，她不知道自己总结的对不对，但是潜意识告诉她，确实是这个原因的。
“嗯，你思考的维度很正确。”费利克斯肯定了她，见李浅熙也提出了绩效，便延伸了下去，“薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段，而绩效考核是一种约束条件。一般来说，绩效越好，薪酬就越高。这是绩效和薪酬两者之间的关系。”
说完这些后，费利克斯换了一个话题，“浅熙，露西跟我说，是你放弃成为尼贝尔助理的，能够告诉我原因吗？”
“这确实是在同露西交流过想法后我的选择和决定，因为露西比我更适合这个岗位。”李浅熙笑了一下，神色间也是坦坦荡荡的，丝毫没有任何的不屈和不甘，“性格上，露西比我更外向，比我更懂得商业中的人情世故。”
“另外，我的人力资源管理基础薄弱，缺乏两个月的话，对我而言是一个巨大的损失，更何况，在这里，有你和琳达的精心培养。”
从费利克斯的办公室出来后，李浅熙看了一眼琳达空荡荡的办公位，深深地呼吸了口气。
无论是露西面前还是费利克斯面前，她表达出来的观点都是一致的，况且，她打从心底也是这么想的。
塞翁失马，焉知非福？
于她而言，脚踏实地是最好的选择。
下午临近下班时，李浅熙接到大学同学管嘉瑶的电话，询问她能不能帮忙去接她的孩子。李浅熙见自己也没事，丝毫没有犹豫地答应。
管嘉瑶的小孩今年5岁，在读幼儿园大班。
挂断电话后不久，李浅熙收到她在微信里发过来的小孩照片和幼儿园地址。管嘉瑶的小孩是个女儿，长得很萌，大大的眼睛水灵灵的，这一点随管嘉瑶。
下班后，李浅熙在去幼儿园的路上买了糕点带过去。
幼儿园门口已经站满了很多的家长，李浅熙猜测，这些应该都是过来接自家小孩的。
“你也是来接小孩放学的吧？”一个女人靠了过来，面上和善地搭起了话聊，“我家露露啊，今年五岁了，现在在大班3班学习，你家的呢？”
“君君今年也是五岁，也是在大班3班学习。”
李浅熙同这位家长一认，惊讶地发现，露露和君君是同班同学。
巧合之下，两人便扯开了聊。尽管李浅熙在小孩方面知道得不多，但不妨她在聆听对方的同时也有眼力见地附和和赞美。
愉快的对话终止在幼儿园放学铃声响。
穿着统一服装的小孩们从教室里鱼贯而出，天真又可爱的他们朝各自的家长跑过去。
守在外面，没过一会儿，李浅熙便看到了君君，她背着小书包一个人走出来。李浅熙赶紧迎了过去，“君君，我是李浅熙，你妈妈管嘉瑶拜托我今天下午来接你放学的，你知道这件事吗？”
林君君稍微打量了一下李浅熙，点了一下头，“我认得你，你就是妈妈给我看过照片的那个阿姨。”
肚子里准备了一大堆说服林君君跟她离开的话的李浅熙松了口气，她将糕点递给林君君，然后牵着她的手准备离开。
却是在这时，一声尖叫在人群中响起。
