相处多年的男总裁和女秘书， 这样无倾向的话都容易让人多想，何况是许多人口口相传的「肯定」、「大家都知道」、「亲眼见过」。
这些言语叶温不是第一次听，但正是孕期情绪更敏感，那些言语里又涉及孩子，她自己竭力忽视也没能不受影响。
叶温从来不混淆工作和私人关系，和闻顾说只是受了委屈回到家里被丈夫追问时再正常不过的倾诉，没打算做什么，可闻顾看不得她委屈，立刻找了谭铮。
任昭远看着谭铮电脑里的邮件不禁蹙眉：“还有部门经理。”
这份邮件是谭铮让人调查出来的涉事人员里的主要名单，全部附有截图视频等证据，许多刻意编织的言论倘若任昭远不知情恐怕也要信个三两分。
从错位的偷拍到叶温这些年在安昱的「特例优待」，能力换取的高薪变成立身不正的佐证，甚至连叶温的怀孕都和之前一次因公出差对上了日期。
谭铮知道后没有立刻动作，一周后有了任昭远正在看的名单。
几百人里不足十个好事者，就能个传十十传百搅浑整池清水。
这种事其实不好处理，没有闹到明面上，谭铮身为安昱的最高领导人出面解释有失身份，暗中警告的通知不能根除反而可能导致愈演愈烈。
但又不能放任不管，于公这种风气对安昱没有半点好处，于私不能让叶温在安昱白受委屈。
任昭远对管理公司不拿手，没想出两全的办法：“你想怎么处理？”
“全部开除。”
任昭远一下抬起头看谭铮，满脸不可置信：“你认真的？”
谭铮回答之前先笑了，俯身一手撑着桌边一手扶在任昭远颈侧亲他。
任昭远习惯了随时随地可能出现的亲吻，分开后才低声说：“聊着正事呢。”
“没忍住。”
“你忍得住的时候不多。”
谭铮又笑着在他脸上亲了下：“确实。”
任昭远的催促也禁不住带了笑：“快点。”
这件事情虽然恼人，但没有严重到需要开除的程度，况且这些人里还有安昱的老员工。
谭铮应了一声，手臂从任昭远后背绕到前面，环着人，脸挨得很近：“下面六个里四个新人两个实习生，现在就不安分没必要留。上面三个，财务部门泄露同事薪资水平是大忌，第二个利用职务之便散播我的出行住宿情况不可取。”
谭铮分析的角度不止在传谣，任昭远听着有道理，轻轻点头，问余下的最上面一个：“这个经理呢？”
“需要敲打。”
“用开除敲打会不会重了？”
名单的名字后面不仅备注了职务和入职时间，还概括了在这件事里的行为。这个经理虽然因为职务和工龄排在最上面，但相对而言没有工作方面的错处，是仗着自己资历老在背后常说些所谓「内幕秘辛」，被人录音发给了交好的同事一起八卦是以越传越广。
这些人是能查到的参与者里活跃程度和影响程度大的，不能保证没被抓住证据的人里没有人比经理行为更恶劣。不是说经理无辜，只是人才是公司的可贵财产，一个人从普通员工走到经理和安昱是互相成就的事，在能给机会改正的情况下为了警示他人开除一个经理，不值得。
况且改正才是敲打的意义，直接开除不能算敲打。
任昭远心思一转：“这个人你没打算开除？”
“会一起发辞退通知，但如果想争取留下，项目上有空岗。”
“打算好了还不直说，故意和我绕弯。”
谭铮侧头亲他耳尖，轻声喃语：“哪有。”
他一说话呵气扫得耳廓生痒，任昭远躲开一点下一秒就被追上，齿关咬住耳钉又含住耳垂边缘。
“明天下午有时间吗？”
任昭远呼吸不太稳：“嗯？”
“想让你带小戍去接我下班。”
“好。”
“关电脑。”
“好。”
可不等任昭远动作谭铮先分出只手把电脑合上了。
任昭远转头看他，没防备腾空发出声低呼：“谭铮——”
“嗯，”谭铮稳稳抱住人往房间走，低声笑着，“聊完正事，该办正事了。”
——
第二天安昱有季度大会，谭铮会参加，不过一向只是旁听。
这次会议结束后谭铮少见开口：“耽搁大家几分钟。”
偌大会议室鸦雀无声，谭铮抬手示意叶温到前面去替他宣布。
叶温腹部已经显怀，但她行走动作间一概利落如常，很快切换好大屏幕的投影内容。
“大家好，下面由我代谭总宣读通知..”
“以上人员全部予以辞退处分，如对上述违规内容有异议者，可于会后向直属上级提交报告。”
一时之间，哪怕大家再克制也有隐隐私语声传出。
由总裁直接开除，囊括人员从尚没资格坐在这里的实习生到位置靠前的部门经理，这本身就够不寻常。
谭铮没在意，也没有就此解释，转而说了别的。
