时烽笑了一声，插话：“咱爸这是肥水不流外人田，想让你去他公司当苦工。”
老实说，鹿屿也想去慕岚建业，但他清楚凭自己的资历和工作经验，简历投过去多半也是石沉大海，所以一开始就没考虑过这些大公司。
时景城懒得理会时烽，见鹿屿迟疑就故意用话激他：“怎么，看不上我那小破公司？”
鹿屿连忙摆手，“当然不是！只是这样会不会不太好？”
慕岚建业到底不是时景城的一言堂，他要是硬塞个资历不够的人进去，别人会怎么看？
相处了这么久，他心里想些什么，时景城也多少猜到一点。
不禁朝时烽投去嫌弃的一眼，为什么他这个亲儿子就没鹿屿这么乖巧懂事？简直糟心得不行。
时景城咳了一声，抛开多余的想法，对鹿屿说：“我只是把你的简历给人事部，至于你能不能被录用，还得看公司的决定和你面试时的表现，你不用有心理负担。”
也就是说，如果鹿屿本身没什么能力的话，就算时景城递了简历，公司也不会录用他。
但是，他把简历递到人事部，就已经是一个旁人求之不得的机会了。
为了不让鹿屿有心理负担，时景城话都说到了这个份上，鹿屿哪里还有拒绝的道理？
鹿屿大四下学期实习到毕业工作，一直都在同一家公司。
不过一开始只能做助理，后来才成为独立的设计师，接到的单子屈指可数。
论工作经验的话，慕岚建业是怎么也看不上鹿屿这个小新人的。
但是一来他是大老板塞进来的，二来鹿屿的作品看起来不错。他的设计理念很有意思，却并非华而不实，能运用到实际中，而且看得出来在专业上下了不少功夫。
无论任何领域，有天赋的人难得，但更难得的，是有天赋还愿意努力的人。
鹿屿没吊死在一棵树上，除了慕岚建业，他之前想去的那几家公司也面试过了。
但在慕岚建业给出他答复之前，他不会去别的公司。
鹿屿去慕岚建业复试的时候，和设计部的主管谈过之后，人事经理和他谈待遇和其他相关问题。
面试毕竟是一个双选的过程，不可能公司把你什么都了解透了，你却对公司一无所知就直接进去。
人事经理谈话时很仔细，也很有诚意，倒不是因为鹿屿特别，而是他们公司办事态度就是这样。公司不缺新人，在招人上自然会更加认真谨慎。
“这个行业你也清楚，加班是免不了的，可能周末和节假日都会遇到加班的情况，你介意吗？”
鹿屿摇头，“不介意。”
他之前工作的时候都有加班的情况，对此有所准备。
“你过来上班的话，会有三天的双选期，之后如果互相都觉得合适，签完合同公司会给你安排购买六险两金。试用期最短为一个月，这期间绩效奖金公司会保留40%，转正或者试用期过后离职这份奖金都会归还。”
鹿屿惊讶，“签合同之后就买社保，不用等到转正吗？”
经理微笑点头，“是的，公司在员工福利方面力求做到更好，待遇上有什么问题你也可以提出来。”
鹿屿没有什么问题，甚至想立刻入职。
《劳动合同法》规定公司必须为正式员工购买社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，而福利好一点的公司，才会为员工购买住房公积金。
后来“五险一金”升级为“六险两金”，但大多数福利好的公司也是没有企业年金的。
无论是“低保”还是外加福利，小公司基本都是等到员工转正之后才开始购买。而许多公司，说是试用期1~3个月，其实就是三个月，一个月只是说着好听。
慕岚建业的待遇简直不要太诱人，工作环境也不是那些只租了一层写字楼，或者一层都不到的小公司能比的。
基本工资+提成+绩效奖金+交通补贴=每月工资，年终奖另算。
签合同就买“六险两金”，公司食堂提供免费早午餐，在公司加班宵夜报销。
还有其他琐碎的福利，每年的年会抽奖奖品等。
鹿屿实名心动！但还要做出淡定的样子，不能显得太急切。
出了公司大门，鹿屿仍旧心情激荡，忍不住给时烽打了个电话。
“天呐你爸是什么神仙老板？你怎么抵抗得住你爸公司的诱惑，跑去搞电竞？”
说完，他就直接挂了电话，独留时烽对着手机一脸懵逼。
时烽：？？？
鹿小屿去了复试，就被成功洗脑了？！
复试之后，鹿屿以为怎么也要等两天才能得到回复，没想到当天下午他就接到了人事部的电话。
挂了电话之后，鹿屿仍是一脸玄幻。
他这就被慕岚建业录用了？不得不说走后门的感觉，是真的酸爽。
鹿屿正式去上班的时候，时烽刚好跟着队员出国打比赛。
这一去就是将近半个月的时间，俩人都忙，连说话的时间都没多少。
经常是连着视频各做各的事，而且能连视频的机会也不多。
鹿屿倒还好，只要没在开会都可以连视频，反正不说话对他就没多大影响。
时烽就只能选没有比赛的时候，打训练赛的时候也不能连，怕约训练赛的战队误会。
