我的朋友白一城是这个故事的亲历者，当然也是这个故事的主人公。
白一城的祖上是闯关东来到川州的，据白一城的父亲讲，当时的川州就是一座小土城。几辈子下来，土城变高楼，高楼也没能留住年轻人，到了白一城这代，年轻人都跑到了大城市寻求发展。一城父亲总说叶落要归根，当年的小城便是白家的根，不论走了多远，早晚都是要回来的。
白一城的名字是父亲起的，寄托了老人的期许一个人就是一座城，脚踏实地比啥都强。
奉市离川州有几百公里的距离，是个大都市。白一城是奉市标准的80后上班族。在老辈人眼里，公务员、教师和医生才是最体面的职业，体制内，社会地位高，稳定，而且受人尊重，可白一城却偏偏在企业中慢慢扎下了根。
白一城虽然过了曾经梦想仗剑走天涯的年纪，但这些年心如浮萍，人如野草，从未有过踏实之感。
白一城总说不论走到哪里，他总是一个没有根的游子。高中求学时，告别川州这座边城小镇，他变成了城里人眼中的乡村马仔；后来考取了外省大学，又被贴上了外省人的标签；在奉市工作的这几年，更是自然的成为了本地人眼中的外地人。
也许白一城的爸爸说的对叶落总要归根，当年的小城就是白家的根，不论走了多远，早晚都是要回来的。
我和白一城，时而相聚，时而失联，每次聚会一城都会讲起职场那些事儿。多年来我经常不自觉问他一个问题身在职场，感觉如何？
白一城历来“话不多，事不拖，人不作”，对于我的问题，每次都是简单的敷衍了事。不过有一次倒是一针见血，很认真的对我说人在职场，领是白的，心是黑的！白领就是职场中日复一日不敢懈怠的螺丝钉，生怕一松懈就会失去价值感和存在感。除了拼命工作，剩下就是玩弄一些利用与被利用的生存游戏。白一城评价自己三十岁时就已经“死”了，只不过要等到八十岁才入土。
从我的倾听和记录中，白一城的职场故事可以追溯到2012年。
2012，最大的时代标签就是世界末日。奉市也不例外，“时光要轮回，地球要重生”诸如此类的传言比比皆是。听起来最耸人听闻、完美无暇传言倒是有一个满清皇太极壬辰年降生，2012又到壬辰年，皇太极要率领八旗子弟投胎转世
12月21日当晚，奉市清昭陵周围的房屋空无一人。为啥？因为清昭陵里葬着要轮回转世的满清皇太极，谁还敢住在周围？
别管奉市的老百姓咋折腾，白一城还真没当回事。早晨起来，世界末日的谣言不解自破，不过白一城心里还是有一种末日重生的喜悦，翻开短信一看，还真是好事成双。公司马总今晚设宴款待销售系列的中层干部，白一城被通知负责现场招待工作。
白一城在公司算得上是资深员工，工作虽然脚踏实地，却不善于阿谀奉承，几年下来依旧是一名普通职员。这次晚宴，部门经理安排白一城负责招待工作，即是初步认可，又有考验之意。
当时的白一城还身处职场食物链的最底层，一城曾回忆说当时只想活得体面，还没活得明白，在权和利遥不可及的处境下，正确的方向便是能走进领导的外围圈子。
电影《秋天的童话》里，周润发饰演的船头尺说过煲汤的秘诀很简单，离得近一些放盐，汤会比较咸，离得远一些放盐，汤就会比较淡。职场是个简单又可怕的食物链，被人吃才有机会吃别人，被利用才能被认可，员工躲领导，机会就会躲着员工。
这不是现象，是存在。
十二月的奉市已是凛冬将至的季节，白一城裹着厚厚的羽绒服穿过熙熙攘攘的闹市，径直来到“黄金码头”酒店，这家酒店在奉市已经有十余年的光景。白一城仔细查看了酒店格局，然后到前台预定了一间比较宽敞的大包房。
白一城信心满满的拿出手机，随即拨通了部门王经理的电话，既是汇报工作进度，也是询问后续安排。
电话接通了，一个中年女声音从手机的里传来“喂。”
“王经理好，我是白一城，晚宴地点我定在黄金码头，想跟你汇报下情况。”
“说。”
“黄金码头地理位置好，酒店环境也不错，包房我也预定了，经理，晚上一共多少人用餐？”
“定了？谁定的？”王经理语气略有不满。
白一城赶紧解释道“我上午实地到酒店看了一下，各方面都符合领导的晚宴标准，酒店菜品很有特色，主打北方菜系，还有招牌海鲜。今晚包房十分紧张，我怕再不预定就”
“不行！按规矩让程主任跟我汇报。”部门经理强行终止了对话。
白一城站在酒店大堂有些不知所措。随后又拨通了直属上级程主任的电话“喂，程哥，忙吗？”白一城与自己直属上级沟通起来没有太多约束拘谨，他与程主任性情相投，而且程主任只比白一城早入职几年，年纪又相差不多，所以工作之上合作挺顺利，私下交情也不错。
程主任不急不慢的问道“怎么了？一城，啥事啊？”
“程哥，今晚领导晚宴地点定在黄金码头如何？需要你跟经理请示确认一下。”
“在哪吃都一样，排面儿够就行，你等下，我问问经理。”
几分钟的功夫，程主任电话又播了过来“一城啊，酒店被否了。再找找其他的吧，黄金码头王经理说不行。”
“为啥不行啊？”
“王经理没提，就说不行，接着找找吧。”
“好吧。”一城挂掉电话，自己嘀咕着，“不就吃个饭吗？讲究可不少！”
据一城说，事后他才领悟出来，部门经理这样安排其实就想告诉他两个浅显的职场道理
1、领导的决定才叫最终决定。下属可以有建议权，但领导有最终决定权和一票否决权。更换酒店不是酒店本身的问题，此事明显是对人不对事，一城擅自作主触犯了经理的管理禁区。
2、沟通需要逐级。越级沟通可以事半功倍，但绝对不是明智之举。
一个选酒店看似很小的事，白一城却折腾了小半天，在黄金码头出来后，又细致的走访了多家特色酒店，川菜、粤菜、东北菜、潮州菜、火锅，海鲜、烧烤只要是牌面还不赖的酒店，基本都进去瞧了瞧。
一城正犹豫如何汇报，王经理的电话突然打了过来，语气柔和道“一城啊，酒店选的怎么样了？”
“目前有几个意向酒店，还未向程哥，不，是程主任，还未向程主任请示。”白一城这次精明了一些。
“没事。奉市第四小学附近有个一家春酒楼，你知道吧？马总要去那里举办晚宴，领导喜欢这家酒店的春字招牌。”王经理这次通话显得很有耐心。
“收到，经理。”
“对了，先点一些绿色蔬菜，冬去春来，绿色蔬菜要有一些。领导到酒店后再点一些特色菜。”
“明白，经理。”
“马总的饮食习惯你清楚吧？程主任应该跟你说过吧？”
“餐前上一壶碧螺春，走菜带一碗清汤面。我会提前安排好的。”
“对，知道就好，安排吧。”这次部门经理对白一城比较满意。
放下电话，白一城心道真是打一个巴掌给一个甜枣，前一刻还旁敲侧击的树立权威，这一刻又“冬去春来”的耐心指导，领导的心思真是让人摸不透。
部门经理叫王秀梅，家中共有“梅兰竹菊”姐妹四人，王秀梅是大姐，三个妹妹分别是王秀兰，王秀竹，王秀菊。从带有时代标签的名字可以看出姐妹四人都是70年代生人。
王秀梅的三个妹妹早已成家多年，而她却一直未婚！
职场中，大龄未婚的女领导好比兔子成了精，那是比老虎都要厉害！
