徐凌霜说完，再也没有关注余佳佳的表情，她没想到徐凌霜会用感谢的语言来进行嘲讽。
徐凌霜当然知道，两个斗得不可开交的人，突然间来句“恭喜”，这是存心的来恶心来的。而不是真心实意的。
但是，在这种场合，一是伸手不打笑面人，二是，在这种场合和余佳佳生气，有掉自己的身价。
余佳佳显然没想到徐凌霜这么忍得住，明显的愣了下，然后狠狠地朝徐凌霜离开的方向看去。
老板考核完的第二天就直接离去，而y龙城酒店，又陷入了以往的节奏当中，和以往不同的是，现在徐凌霜接管市场销售部是名正言顺，而且是经过老板钦点的。
不过，显然有人不想徐凌霜这么安逸的开展工作。
在老板离去的当晚，余佳佳就屁颠屁颠的来到王荣胜的办公室:“王总，你看我在客房那边已经历练结束，对客房部的工作有了一定的了解，徐凌霜也已经竞选上岗，你看我是不是该回来主持工作了。”
“不急，要不再锻炼一下，客房部锻炼完了，还有餐饮部嘛！”王荣胜皮笑肉不笑地回复道。
开玩笑，自己才把徐凌霜弄上来，正是心情高兴的时候，再让这个余佳佳回到市场销售部，一颗老鼠屎打坏一锅汤，除非自己的脑袋被驴踢了。
当然，这都要建立在自己和徐凌霜能顶住压力的基础上的，想到这里，王荣胜把徐凌霜叫到办公室。
徐凌霜没有飘飘然，自然带着恭敬，他是一个懂得感恩的人，自己能走到这一步，眼前的这个男人也出了不少的力。
“余佳佳想返回市场销售部，你怎么看？”王荣胜一开始就开门见山。
徐凌霜没想到余佳佳这么心急，老板这才走，就直接来找王荣胜了，看来她真的不准备让自己好过，不过这都在徐凌霜的预想中。
“我还是那句话，有他没我，有我没她，我不会和她一起共事的，王总。”
王荣胜显然没想到徐凌霜这么倔强，这就是合符他的心意，这次让徐凌霜来谈话，何尝没有敲打一下徐凌霜的意思。
“压力是来自各方面的，希望你能顶住。”王荣胜说道。
“我知道的，王总，只要有王总您在，困难都会迎刃而解的。”
“嗯，没事，好好把握机会。”
“王总，这是我拟好的新的市场销售部的考核方案，请您过目。”
徐凌霜说完，把自己手上打印出来的方案递给王荣胜。
“嗯，很好，想不到你这么有大局意识，把自己的工资和所有销售人员的业绩捆绑在一起，不过，这样对你，是不是压力大了点，也不公平了一点。”
“作为她们的带头人，理应和她们同考核，共业绩，这样也能更好的激发销售人员的积极性，同时，也能时刻的对我进行鞭策。”
王荣胜仿佛看见了徐凌霜眼睛里的坚持和坦诚，在修改了方案的几处以后，就返回给了徐凌霜，然后让徐凌霜修改后直接发给人事行政部的高经理，再由高经理上报给集团，由集团审核。
在职场里，每次职位的晋升都是几家欢乐几家愁，比如说，这次高主管成功地变为高经理，徐凌霜变成了徐总监，宴会服务部的伍主管还是伍主管。
中午，徐凌霜给陈子良打个电话，在内心里，徐凌霜觉得自己是对陈子良有亏欠的，比如说竞选的前夜，陈子良老远的过来为自己加油，而自己却一直忙，忽略了陈子良。
陈子良虽然没说什么，也表示能理解工作方面的事情，但是，徐凌霜还是觉得，在爱情里，自己也应该主动一点，让陈子良能感觉到，虽然他和自己在不同的地方忙，但是，两人的却是永远的在一起的。
徐凌霜的副总监职位是老板亲自画勾的，下文确定是早晚的事，但事实上，集团的任命文件一直在路上。
当然，徐凌霜也没有什么新官上任三把火的打算，因为这还不是时候，余佳佳一直是悬在徐凌霜头上的一把利剑，时机不到，需要防止反弹，她现在最主要的事情是稳定团队。
这段时间，肖雨欣的心情很是不好，不但对已经另找下家的小何主管发了几次火，还给自己的老东家刘永平也去了电话。
不过，刘永平的的安慰让肖雨欣有些心寒，颇有一种提起裤子不负责任的感觉。
这次的竞选，她是带着百分两百的信心参加的，谁料到，会被徐凌霜在绝境中翻盘，当然，让她承认徐凌霜的副总监领导地位，那更是不可能。
她本来想和余佳佳一起合作，恶心徐凌霜，推翻徐凌霜，但是，刘永平善意的提醒了她，说机会是有的，让她安心的工作，至于徐凌霜，不但不能推翻，相反，还要相互帮助。
这让肖雨欣有些摸不着头脑，同时也有些心灰意冷，她不由的想到了辞职的念头。
在王荣胜和徐凌霜谈话后的某一天，余佳佳给集团的李总去了电话，当然，是各种的委屈述说，还有请求李总帮忙给王荣胜说话，让她回到市场销售部，她会为李总鞠躬尽瘁死而后已。
徐凌霜是一个非常有忍心的人，但是，这段时间的主持工作，也让她心力交瘁，每星期的总结会，总是有几个人不到齐，比如说肖雨欣，比如说冯山山，比如说刘芳。
徐凌霜知道她们有的是不服气，有的是还在等着余佳佳回来收拾自己，在他们看来，自己这里就是纸老虎，余佳佳一来，自己就得夹起尾巴做人。
酒店的各种博弈一直在进行，徐凌霜恰巧正处在风暴的中心，用陈子良的话说:“徐凌霜现在就是最重要的那颗棋子，一定要稳住自己。”
徐凌霜不得不采取放羊式的管理方式来管理市场销售部，既然不能收权，那我就分段击破，徐凌霜有这个能力，也有这个信心。
徐凌霜不从那些销售经理开始，而是从业务员开始树立自己的个人威信，用陈子良的话说:“这也是人才梯队建设的一种方式。”
“徐徐姐，我今天有个客户非常难搞。”
“徐徐姐，我今天有个公司的会议价格一直谈不下来。”
“徐徐姐，他们公司说，如果我们不降低价格的话，他们就要选择其他酒店。”
每天，徐凌霜都在不留余力地帮助自己的手下，给他们出主意，教她们怎么谈判，怎么递价格。
有一些大型和重要的客户，徐凌霜直接是亲自带队。
这就导致了，市场销售部的业绩在余佳佳离开后，首次迎来了开的回升。
王荣胜经历了一年的滑铁卢，在徐凌霜的身上看到了来年胜利的曙光，这更加坚定了他支持徐凌霜的想法，当然，现在他们的合作关系已经很牢固。
业绩的回升，这不难理解，因为老销售人员这些，有固定的客源，而且，要拿额工资，就得努力，毕竟，谁都不会和钱过不去。
而存在短板的新销售人员，在徐凌霜这个能的销售总监的帮助下，不但能学到销售技巧，还能拿到高额度的工资，这样，总体一来，市场销售部的业绩就是上升的趋势。
