庄宁一般都是故意错开晚高峰，免得将时间浪费在路上。等着从公司回到别墅这边，最早都是晚上九点以后了。而且他并不是在公司闲呆着，工作餐匆忙吃完，就是将一整天的工作再复盘一下，顺便准备好明天的工作，极端自律。
以至于，其实他还没有时间谈恋爱。门当户对的富家千金，在豪门宴会上认识的，虽然有不少对他感兴趣的，他却对人家不感兴趣。一起做项目行，处对象不来电。总之，尚未找到能动心付出感情的姑娘。他倒也不急，还不到三十呢，等三十而立再考虑婚姻大事都不迟。
今日回到家中，庄宁难得见到弟弟没有沉迷打游戏，竟然是坐在客厅沙发里看时尚杂志，这是专门等着他？
“小弟，特意等我呢？”庄宁的心情无端好了起来，小弟是越发懂事了。
“嗯，哥，我今天和马助理联系了一下，让他们提前梳理好地产公司那边的框架，我想正经做这个项目，必然还需要补充一些人手。请哥哥给我独立招聘的权限，当然这些人首先要符合庄氏的最低用人标准。”
看着弟弟一本正经的提条件，庄宁却想，果然如推测一样，弟弟这是打算将白有
庄宁没有什么可以阻拦的借口，只是人家白有贤好像婉拒了很多知名大企业，未必会来庄氏集团吧？所以委婉提醒道：“弟弟，虽然我们庄氏集团在帝都的民营企业里也能算上一号，不过主营业务一直没有涉足房地产。如果你招聘新员工，一开始不要期望过高。还不如请猎头重金挖一些成熟的职业经理人，带个专业团队来帮你经营。”
“哥哥说的对。重赏之下必有勇夫，如果我开出市面上较高的工资标准，会不会能吸引一些贤才？也不局限在职业经理人，毕竟那些有经验的人其实思维也有一定的固化，或许不适合我对这个项目的设想。”庄算嘴上说的轻巧，心里却想，最好贤才都别来，来一批混饭的，他照样开出高工资，这才能迅速完成任务。万一真来个懂行的专家，再把他这项目做的不赔钱了，那岂不是得不偿失？
所以招聘面试最后一关，要他亲自来。将那些一看就雄心勃勃又有真材实料的人刷下来，千万不能让他们进了自己的公司。
“小弟，你提的条件都行，只是终轮面试的时候，让哥哥旁听，帮你把关可好？”
“哥，你日理万机的，哪还有时间陪我玩？”庄算怎么能让庄宁在场呢？
庄宁想破脑袋也不可能猜出来庄算的真实用意，只以为弟弟是不想被人干涉，若是有他这个当哥哥的在场，万一意见不合，听谁的？于是他退了一步：“那我派人力总监先帮你过一轮，最后你再面？”
庄算心想，不能一下子逼迫哥哥太厉害，姑且先同意。反正慢慢招人，实在招不来符合他那种特殊需求的“人才”，那就先凑合用几个相对水平低脾气差的，将来也好找借口直接辞退，还能按照《劳动法》给人家多倍补偿的工资，也算是人力成本的一种消耗。
“好的，都听哥哥的。”庄算答应的很痛快。
不过接下来无论庄宁如何旁敲侧击的试探，庄算都避而不谈白有贤的话题，就仿佛这人与他开地产公司、高价拿地、招聘之类的都毫不相干一样。
庄宁不免有点含糊，莫非是自己猜错
这个时候，庄宁又接到了助理的联系电话，说公司一个重要客户，M国的某公司要组织会议。由于时差，这个点刚好是M国上班的时间，那个客户实力雄厚，每次都不管国内的时间，想起事情来就联系，经常半夜开会。
庄氏集团目前正与他们密切合作一个上亿的大项目，如今是不能拒绝会议的。庄宁只好暂时结束了与弟弟的交谈，去了书房，拉上公司里其他几个高层一起参加电话会。
庄算越发同情自己这个哥哥了。
看起来这个书中的世界赚钱也不容易啊，他却整日琢磨着要将十亿，不，是剩下的九亿都花光，简直是太对不起辛苦赚钱支撑家业的哥哥了。
要不，他在有余力的时候，帮庄宁分担一些工作？可是自己这个角色，读了五年高中都没毕业，现实世界里虽然学历不低却做什么都赔钱，还真不敢轻易给庄宁添乱。他敢去帮忙，庄宁估计也不敢用他。也罢，只能确保将来他的地产公司不要麻烦到庄宁就好。
所以财务、法务之类的不能马虎，也要都提前做好了全面独立运营计划，从集团脱离的更彻底一些，千万要杜绝哥哥帮他堵窟窿的可能。
次日，庄算很早起床，在餐厅等着与庄宁一起吃早餐。
庄宁震惊了，这简直是弟弟自从退学回家之后，头一回能这么早起来吃早饭。以往弟弟都是打游戏到凌晨，每天早午饭一起吃，莫非真的是为了爱情和事业，开始奋发图强了？
庄算在现实世界里作为一个标准的社畜，无论多晚睡觉，早上六点半准时起床，七点吃饭雷打不动，七点半之前一定出门，再晚点就挤不上从郊区到城里的地铁了。经年累月的锻炼下来，即使到了书中世界，他也秉承着早起的好习惯，到点自然醒再也睡不着。
不就是起早一起吃个饭么，庄宁怎么如此开心的模样？庄算不懂庄宁的心思，而且想着处理完公司的事就提前下班，所以毅然决定还是各自一辆车，让司机开着，他才不与一脸傻笑的庄宁同乘，免得突然被问奇怪的问题，他再说漏了嘴引起怀疑。
庄氏集团上班时间是早上九点。不到八
马助理加班到夜里，才将大家汇总上来的地产公司框架等资料整理好，做成了简明扼要的ppt，图文并茂的分析。如果想将资料往多了堆砌其实很容易，ppt也能显得充实冗长。不过若是能将复杂内容精简到十页以内，讲清楚关键问题，这就很考验人的专业水平了。
马成功是学企业管理的，虽然不是特别有名的学校毕业，基本素质专业水平都还是有的，经过他处理之后的资料，寥寥数语就将原有的地产公司部门构架人员配置情况讲的明明明白，还把目前同类公司的构架也调了比较成功的案例阐述清楚，预估了目前公司发展所需的岗位、人才模型等等东西。
九点会议正式开始，投影一打出来，庄算就知道，马助理是真有两把刷子。这么好的人才，怎么沦落到给他当助理呢？实在是太屈才了，改日应该将马助理推荐给庄宁，说不定能给哥哥分忧。而他这个地产公司，助理就随便招聘一个花瓶文秘，看着养眼便是。
在场几位都是地产公司的高管，对于马助理的这个ppt认可度极高，除了财务总监觉得按照这种构架补充人员，人力成本恐怕会超出年初的预算太多，其他人倒是都无异议。人多事少，照常发钱就行，谁不想上班的时候少点工作。
庄算仔细看了一下，现有的各个部门人才梯队都建设好，起码要再招聘十来个人，另外还要单独成立一个设计部、一个工程部，将来对接各种专业设计院和总包施工团队。
对了，再加上一个特别行政助理的职位，招个学英语的漂亮小伙子养眼，偶尔听听老外的设计汇报时，还能兼职翻译。不行，要招两个助理，英语好的未必长得好看，两者都出色的他还怕耽误人家前途呢。
比如像马助理这种专业人才，他就有点舍不得，应该劝他尽早转岗去庄宁那边，免得在他这个注定要赔钱的项目上浪费了宝贵的青春。
马助理现在还不知道，他将会因为太优秀而被小庄总嫌弃。
