准备入睡的三个男人被她电话赶走了睡意，纷纷朝李浅熙分享的住址驰往。
半个小时内，李浅熙们先后到露西的家。
门内传来男人高调的威胁和怒骂，透露着几分戾气，女人的哀求夹杂在其中，然而并没有得到缓解，只助长了男人潜在心底的虚荣和兴奋。
听到这里，再也忍不住的埃里克和戴夫直接破门而入，地上跪着一个女人，她披散着头发，嘴角有着淤青，她双手趴着一个高大却充满酒气的男人的腿，求着男人什么，穿着睡衣的露西则是被两人挟持着，任扎南脸上露出得意的神情。
“放开她！”
埃里克和戴夫直接冲了过去，双方很快撕扯在一块儿。等到林承玉带着李先森到时，两方脸上都挂了伤。
李浅熙最后一个赶到，她带着警察过来了。
警笛声在安静的夜色里显得更加地嘹亮，任扎南以及他带过来的人被抓走了，一同坐上警车的还有露西以及她的继父。
李浅熙和其他四个男人也跟着一起去派出所做笔录。
任扎南的泄愤，露西继父的不轨心思，两个人狼狈为奸、沆瀣一气，才有了此刻的不宁之夜。
了解整个过程后，露西继父和任扎南以及他带来的人被拘役，李浅熙牵着露西的手回去。
分别之际，露西谢了众人，却是将李先森叫住了。
李先森安静地注视着露西，尽管他没说什么安慰的话，可从他身上传出来的气息让人感到安全，露西踌躇着开口，“李先森日常是不是很忙？”
“偶尔会清闲。”
“那可否教我一些防身术？”露西抿着唇，灯光下，她的身影显得柔弱却又朦胧，“我会给你付薪酬的，不会让你的时间白白浪费。”
说完后，她紧张地等着李先森的回复。
沉默片刻后，李先森回答，“可以。”
回到家的李浅熙没敢放大声打扰自己的父母，然而，任凭她再怎么小声，还是吵醒了起夜的李德生。
“浅熙，你去哪里了？”
李德生问，在摸到李浅熙一手的凉意时，他皱了眉，“大半夜的你咋把自己搞成这副样子？！”
“爸，明天再说吧，今晚时间晚了，我好困。”
因为难掩的哈欠和困倦，李德生放过了李浅熙，只是在第二天早上，苏婉柔在厨房中准备早餐时，李德生守在客厅等着李浅熙的回复。
没办法，李浅熙只好将昨晚上发生的事情如实招出。
“这个女孩可惜了。”李德生听完后，叹了一口气，“浅熙，寻常你照应点儿可以，但是不要让自己受伤。”
“我知道的，爸。”
中秋三天的节假日一晃而过，在家里得到充分休息的李浅熙几乎满血复活，她神采奕奕地去公司上班。
所有人的精神面貌焕然一新，当然也有部分有着“节后综合征”，工作时并未将中秋放松的心收回来。
投影室内，琳达站在台上，给新员工们讲演着鱼骨图。
“鱼骨图又被称为是统计因果图，核心思想是组织的战略目标通常情况下都能分解为几项主要的子目标，它们与组织的几个主要业务流程一定存在内在关系，将主要业务流程与子目标联系起来，可从中获得kpi（关键绩效指标）。”琳达解释着，“根据湖北日报，中秋小长假，咱们湖北文化活动成热点旅游收入为81.86亿元，旅游促进当地经济发展，”说到这里，琳达笑了一下，“但不可否认的是，很多人在旅完游后，感到很疲倦，一是人多，二是旅游的过程快乐并累着。”
“我相信你们在大学课堂中都有学过鱼骨图，现在我要求你们在你们面前的a4纸上设计关于旅游的鱼骨图。”
“现在是十点过五分，半个小时后，我会过来看。”
琳达话落，十个新员工们开始着手准备鱼骨图，有人沉思，有人在a4纸上打草稿，有人……不久之后，投影室内响起一片笔尖与白纸摩擦的沙沙声。
埋头a4纸的李浅熙颇为苦恼，前面的招聘与培训，过往知识很好复习，后面的绩效管理她也复习过，奈何类似鱼骨图这种详细的知识点成了漏网之鱼。
她根本就……束手无策。
“怎么了？”
不知何时，琳达站在李浅熙的身侧，她低头询问，原本关切的面容，却让李浅熙有一种高中念书时班主任突然出现在背后的感觉。
李浅熙抿唇保持沉默，琳达静静地看了她一会儿后便离开了。
三十分钟很快过去，琳达开始用荧光笔边讲述边画鱼骨图，她讲得很仔细，逻辑十分有条理，保险、交通、住宿、旅游行程的安排、往返乘车票、导游甚至连个人旅游的心情都考虑在内，李浅熙看得心悦诚服。
“通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，也就是，咱们公司的kpi是与公司的战略、目标以及价值观联系在一起的……”
琳达详细地解释了wt集团的绩效管理体系，末了，她再次重申了一遍，“绩效管理体系的原则其中有两点我个人认为很适合现在的你们，一是‘三公’原则，即是公正、公开和公平，也就是说我们的绩效管理各环节目标公正、过程公开、评价公平，同时也是团队倾向性；二是团队倾向性原则，你们是wt集团重点培养的对象，在同一个团队里，你们都是不可分割的利益共同体，每个人都需要对部门的kpi和涉及的业务流程负责。”
“wt集团是一个坚持自主培养人才的互联网企业，只要你们善用，在这里，你们都可以施展拳脚，都可以成为翱翔蓝天的雄鹰。”
琳达话落，投影室响起一片热烈的掌声。
待掌声停息，琳达才继续开口，“接下来的时间，你们各自消化一下我方才讲的内容，明天开始，便会进入到实践中去。希望你们不要到时候出现纰漏。”
“另外，李浅熙，你跟我来办公室一趟。”
被点名的李浅熙有些局促，琳达转身走后，她立即跟了上去，留在投影室的其他人面面相觑。
“琳达，你喊我过来是？”
李浅熙站在琳达的办公桌前，回想着课上的那些，她颇有些底气不足。
“这是公司绩效管理方面的u盘，你可以拷过去。”琳达递给李浅熙一个小巧的u盘，“另外，你空闲时，建议你读读《关键绩效指标：kpi的开发、实施和应用》这本书。”
“好的，谢谢你，琳达。”
“有困惑的话，找费利克斯或我都是可以的。”琳达目含笑意，“浅熙，我对你抱有很大的期许。”
从琳达的办公室出来时将近饭点，李浅熙被露西拉着去湘菜餐厅，她俩到时，埃里克、戴夫和林承玉三个人已经坐在那儿了。
“露西，这？”
李浅熙不解，露西却是笑得眼睛月牙弯弯，“前天晚上如果不是你们的话，我根本不知道该如何摆脱任扎南。今天这顿，算是我请你们。”
“露西，你太客气了。”
埃里克站起来，替李浅熙拉开了椅子，“这是我们应该做的。”
“对的，任何一个有血性的男子汉在遇到那样的场景，都是不会退缩的，”戴夫也附和着。
林承玉什么都没说，他起身绅士地替露西拉开椅子。
菜上来后，露西为每人都倒了酒，她站在自己的座位前，双手捧杯，真诚地敬酒，“我，安嫣然，敬诸位一杯。话不多说，我干了，你们随意。”
说罢，她豪爽地仰起头，将杯中酒一饮而尽。
“朋友，一切尽在不言中。”
饭后，众人结伴回公司，午睡休息时，李浅熙睡不着，她打开电脑，对着上午琳达讲解的内容认真复习着。
wt集团总部考核周期分为三类，月度考核、季度考核以及年度考核，九月份恰好碰上了季度考核，互动娱乐事业群的人力资源部变得繁忙起来。
十个新员工恰好被人事总监费利克斯安排了出去，李浅熙和莫丽拉协同人事经理蒂娜被派去了文学部。
莫丽表现得很惊喜，倒是李浅熙一脸的淡然。她俩提着电脑，跟在蒂娜的身后，走路都带上了风。
在打开文学部门前，蒂娜忽地顿住脚，扭头看向李浅熙和莫丽，声量放小了说，“待会儿无论文学部的人跟你们说什么，你们都不要管。”
“一切都是根据公司的规章制度来的，知道吗？”
“知道！”
李浅熙严肃地点头，莫丽也快速收敛了脸上的笑容。
“我再次嘱咐一遍，莫管闲事！莫管闲事！莫管闲事！”说是一遍，却是强调了三遍的蒂娜也是深深地吸了口气，“千万别给自己招惹麻烦！”
