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    总裁的混血宝贝 作者:蓂荚籽

    卫雨介从来不觉得自己的想象力有多丰富,但因为昨天的事,他真的觉得,这次的胜算几乎为零,或者是负数。但不管怎么说,既然来了就不该半途而废。

    郑源的眼睛对人和物的识别力还是很强悍的,在看到卫雨介的时候,他的确是先被他出众的外貌给震住了,但随即而来的是一种莫名的熟悉感,再一看,那深紫色的眼睛,郑源几乎就可以断定,眼前的这位,就是昨晚上把“家伙事”准备得很齐全的,来揽活的。

    郑源在商场摸爬滚打这么多年,还真就头一次遇见这样的事,一个低档次的mb来挑战医疗行业,这可真是大姑娘上轿,头一回。

    难道这混蛋就不怕把患者给祸害死?

    第五章:面试成功

    还真是人靠衣装。

    尤其是眼前这小子换回男装后,的确是比那天晚上如此浓妆艳抹的要顺眼多了,或者更确切的说是,要更有魅力了。

    到底还是清爽一些比较好看。

    但郑源在心里感叹一番卫雨介的外貌之后,随之而来的是一阵冷哼,搞不好这混小子是打听好了今天自己来亲自面试同济医院的员工,十有八九是有想法的,不过,郑源倒是觉得猜测一下对方打的算盘也挺有意思的,因为这不见得有多无聊。

    郑源十分的想欣赏一下,昨晚一个男扮女装的变态mb能有何等的医疗水平。

    办公室里几个医疗专家外加郑源眼神里的审视和探究,这股从人身体内散发出强大的气场,顿时让卫雨介觉得浑身发冷,他甚至有些后悔,为什么今天来面试之前没有吃几粒定心丸,或者来之前没打听好内部的情况呢?

    “郑总,您看,现在可以面试了吗?”刚才带卫雨介进来的那个负责人弯腰和郑源商量道。

    听到员工的询问,郑源的眼神里出现了一丝的嘲讽,然后薄唇轻启,

    “开始……”话音刚落,郑源又把头扭向身边的几个科室主任,特地的嘱咐道,

    “记得问些专业性强些的问题。”

    郑源的这句话,让在座的几个面试官,瞬间都知道是怎么回事,但作为员工,他们只要照章办事就成了,没必要多问,更何况,专业问题刁钻一些,来聘请有能力的员工,对这些一线的领导也不见得是件坏事,毕竟没有哪个患者会喜欢庸医。

    卫雨介曾参加过医生的面试,但一般的都是笔试一些专业问题,像现在这样口头提问的,而且还有老总亲自监督的,还真是头一回。卫雨介心里这样想着,也开始回答考官的提问。

    医疗科室的主任开始向卫雨介提问题,而郑源则是在一旁认真的翻看着他的简历。

    “对于慢性呼吸衰竭,失代偿性呼吸性酸中毒的处理原则最重要的是什么……”

    “增加患者的通气量。”

    “外伤后髋关节屈曲、内收、内旋畸形,可能的诊断是什么?”

    “髋关节后脱位。”

    ……

    在一系列的提问中,卫雨介几乎想都没想的回答,甚至可以说是对答如流。这让郑源有些意外。

    提问当中,对于卫雨介过于好看的外貌,考官们多少有些疑虑,但在卫雨介专业问答中表现得这么好,也对此逐渐的点头认可,这种熟练的专业知识,不由得让人敬佩。

    提问的过程中,当然郑源也有再继续观察他。不过卫雨介一直在专心的回答问题,紧张的心态也慢慢的放松。

    在完成最后一个问题的时候,被负责人告知到等候室稍等。当卫雨介从办公室出来的时候,还在脑袋里画个弧,他不明白这老总的葫芦里卖的是什么药。只是朝各位资深的医疗专家鞠躬之后,便跟着负责人出去了。

    满腹狐疑的卫雨介找到了一个靠窗户的位置坐了下来,他不懂这是什么情况,不过,人家说让等,那就等一会吧。

    大概过了有五分钟,负责人从办公室出来,把卫雨介叫到一个旁边的小办公室里,然后很郑重的公布道,

    “恭喜你,已经成为郑氏的员工,请星期一早上八点请到19楼院长办公室。”

    当负责人的话说出口的时候,卫雨介还以为这是在做梦,最后当他出门时发现自己的简历已经留在了同济医院的时候,才彻底的发觉,原来自己是真的应聘成功了,现在就等着星期一的报到了。

    性格单纯的卫雨介根本就没有发现这件事到底有什么纰漏,现在的他满脑袋都是工作、工作、同济医院的工作。大脑的每一个细胞都把郑源给抛到了九霄云外。

    以及对未来医疗行业的无限憧憬,卫雨介甚至都看到了自己穿着白色的医生服在给患者看诊或者在病房查房时的情景。这一喜讯怎么能就这样悄无声息的让自己吞到肚子里呢?更何况这也不是卫雨介的性格啊?

    被喜讯冲昏头脑的卫雨介干脆连家都没回,就这样跑去了【疯狗】酒吧,他打算,把这开心的事要第一个告诉严犷,和酒吧里那些和自己共事已久的好同事们。

    其实【疯狗】酒吧说大不大,说小也不算小,但因为严犷有点小能力,所以很多种见不得人的交易都在这里进行,而且还能被严犷给掩护得十分的好,这也是为什么之前送货的任务他能帮卫雨介给联系到。

    也是因为这个,看似营业热度不是特别高的酒吧,给员工的工资却一点也不低的根本原因。

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